O custo mensal vai além do salário
O orçamento deve considerar encargos, benefícios, convenção coletiva e provisões. A composição muda conforme o regime tributário, a atividade, o sindicato e as condições do contrato.
Itens que precisam entrar na conta
Uma projeção prudente normalmente contempla:
- Salário, adicionais e variáveis.
- Encargos previdenciários e FGTS aplicáveis.
- Férias, adicional de um terço e 13º salário.
- Benefícios previstos em lei, contrato ou convenção coletiva.
- Exames, equipamentos, sistemas e custos administrativos.
Planeje antes da admissão
Função, jornada, salário, sindicato e documentos devem ser definidos antes do início do trabalho. Os eventos do eSocial e a folha precisam refletir a realidade desde o primeiro dia.
Este material é informativo e pode ser atualizado. A aplicação tributária, trabalhista ou societária depende da análise dos documentos e da situação específica da empresa.